Online training | De psychologie van fraude en geheimen

Kennis is macht. Door selectief informatie te delen, kan je de controle over een (financiële) situatie vergroten. Fraudezaken worden dan ook gekenmerkt door het achterhouden van strafbare en gevoelige informatie.

Welke randvoorwaarden faciliteren frauduleus gedrag? Hoe kan je de randvoorwaarden zo vormgeven dat de kans op fraude beperkt is? Lange tijd leunden we vooral op hard controls. Inmiddels is duidelijk dat kennis van gedrag en gedragsbeïnvloeding minstens zo belangrijk is. Focussen op kengetallen en big data is niet meer voldoende.

De gedragsmatige aspecten van frauduleus handelen, geheimhouding, risicoperceptie en compliance staan dan ook steeds meer in de schijnwerpers als aanvullende technieken van control. Het zijn tenslotte altijd mensen die besluiten tot geheimhouding of frauduleus handelen: kennis van de psychologie van geheimhouding en fraude is dus cruciaal.

Die kennis staat centraal bij deze interactieve online training, geïllustreerd door recente, aansprekende voorbeelden uit de financiële praktijk.

Wat ga je leren?

• Hoe geheimen en frauduleus gedrag zich tot elkaar verhouden.
• Inzicht in de gedragskundige randvoorwaarden voor fraude.
• Hoe je grip krijgt op het detecteren van risico's voor fraude binnen jouw organisatie.

Wat levert het je op?

Vanuit een wetenschappelijk-psychologische achtergrond belichten we de belangrijkste kenmerken van fraude. Op toegankelijke wijze doe je kennis op over:

• De evolutionaire en neurobiologische fundamenten van geheimhouding en fraude.
• De natuurlijke en instinctieve reactie op dreiging van buitenaf.
• De strategische en beschermende functie van geheimhouding.
• De positieve en negatieve consequenties van geheimhouding.
• De individuele kosten/ batenanalyse van werknemers.
• De gedragskundige randvoorwaarden voor fraude.
• De handvatten om de neiging tot frauduleus handelen te verminderen.

Voor wie is de training bestemd?
Deze training is bestemd voor finance professionals.

Aan de slag met jouw eigen team?
We kunnen dit programma ook in huis voor jouw team organiseren. Dat is al een goede optie bij vijf of meer medewerkers. Een incompanyprogramma maken we op maat en direct toepasbaar op jullie eigen werksituatie. Bovendien kan het financiële voordeel bij grotere groepen oplopen tot 50% van open deelname.